Муниципальная служба

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие  государственным  языком  Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения соответствующей должности муниципальной  службы,  при  отсутствии  у  гражданина  обстоятельств определенных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет  следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Прием на муниципальную службу  оформляется  распоряжением Главы Пролетарского городского поселения   изданного на основании  заключенного трудового договора.

С муниципальными служащими заключается письменный трудовой договор на неопределенный срок  или срочный трудовой договор на срок не более 5 лет.

При поступлении на муниципальную службу, муниципальным служащим может быть установлен  испытательный срок не выше  трех месяцев.

2. Прием служащих, в администрацию поселения оформляется  распоряжением Главы Пролетарского городского поселения   изданного  на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается между служащим и  Главой Пролетарского городского поселения в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации.

При заключении трудового договора  служащий, поступающий  на работу, представляет следующие документы:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за  исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документы воинского учета – для  военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, документы помимо предусмотренных действующим законодательством.

При приёме на работу в администрацию поселения служащим, может устанавливаться испытательный срок продолжительностью до трех месяцев.

3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Администрацией поселения.

4. Распоряжение о приёме на работу объявляется муниципальному служащему, служащему, под роспись в трёхдневный срок со дня  фактического  начала  работы.

5. При поступлении гражданина на  муниципальную службу, работу администрация поселения обязана:

- ознакомить  под  роспись  с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными  локальными  нормативными  актами, непосредственно   связанными  с  трудовой  деятельностью  работника.

6. На каждого муниципального служащего, служащего, проработавшего в  Администрации поселения свыше пяти дней (в случае, если работа в Администрации поселения для него является основной), заводится трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения  о  муниципальном служащем, служащем,   выполняемой им работе, переводах на  другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

• Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы администрации Пролетарского городского поселения

    1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

    2. К уровню профессионального образования устанавливаются следующие требования:

  - для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования;

  - для замещения младших должностей муниципальной службы – наличие среднего профессионального образования.

    3. К стажу муниципальной службы администрации Пролетарского городского поселения устанавливаются следующие требования:

  - для замещения ведущих должностей муниципальной службы – не менее одного года стажа муниципальной службы или не менее трёх лет стажа работы по специальности;

  - для замещения старших и младших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.

    4. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются следующие требования:

   

  Ведущие должности муниципальной службы администрации Пролетарского городского поселения

   Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; областных нормативно правовых актов; Устава Пролетарского городского поселения, иных нормативно правовых актов и служебных документов регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; делопроизводства, порядка прохождения муниципальной службы, норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной информацией, правил охраны труда и противопожарной безопасности.

   Профессиональные навыки: руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, публичного выступления, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, подборка и расстановка кадров, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций приводящих к конфликту интересов.

  Старшие и младшие должности муниципальной службы администрации Пролетарского городского поселения

   Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации,   федеральных законов,   областных нормативно правовых актов; Устава Пролетарского городского поселения, иных нормативно правовых актов и служебных документов регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; делопроизводства, порядка прохождения муниципальной службы, норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной информацией, правил охраны труда и противопожарной безопасности.

   Профессиональные навыки: обеспечение выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, финансово – экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности Пролетарского городского поселения, исполнительской дисциплины, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.

Ст. 9 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность Руководителя администрации законодательством Российской Федерации и города Москвы.
При проведении конкурса кандидаты имеют равные права в соответствии с законодательством о муниципальной службе. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

Кандидат не допускается к участию в случае:

• Несоответствия квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей Руководителя администрации;
• При наличии ограничений, связанных с муниципальной службой, на замещение должности Руководителя администрации, установленных законодательством.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет следующие документы:

• Заявление о желании принять участие в конкурсе согласно приложению к настоящему Порядку;
• Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;
• Копию паспорта;
• Копию трудовой книжки;
• Копию документа об образовании;
• Копию документа об образовании;
• Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
• Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• Копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
• Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
• Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
• По желанию кандидата могут быть представлены другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку.

Копии документов принимаются только при представлении подлинников документов либо копий, которые должны быть нотариально заверены.

Документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Порядка, предоставляются в конкурсную комиссию в течение 10 (десяти) календарных дней со дня опубликования решения Совета депутатов об объявлении конкурса. По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.
До момента формирования конкурсной комиссии документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Порядка, предоставляются в администрацию Пролетарского городского поселения: Новгородская область, Новгородский район, р.п.Пролетарий, ул.Пролетарская, д.19 с последующей передачей в конкурсную комиссию.

Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления обстоятельств, препятствующих замещению гражданином должности Руководителя администрации, он информируется конкурсной комиссией в письменной форме.

Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты осуществляют за счет собственных средств.

Сообщение о результатах конкурса на замещение вакантной должности Администрации Пролетарского городского поселения

Объявление о проведение второго этапа конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста Администрации Пролетарского городского поселения Новгородского муниципального район

Объявление о приеме документов для участия в конкурсном отборе кандидатов для замещения вакантной должности главного специалиста Администрации Пролетарского городского поселения

По вопросам деятельности связанной с муниципальной службой и переподготовкой кадрового резерва можете обращаться в администрацию Пролетарского городского поселения.